Messung der Ergebnisse und Follow-up

Die meisten Unternehmen stimmen mit uns überein, dass die Kosten einer gründlichen und zuverlässigen Erfolgsmessung die Budgets für Training und Coaching bei weitem übersteigen. Im weiteren entziehen sich die subjektiven Indikatoren oftmals den Messungen.
 
Am besten können die Ergebnisse erzielt werden, indem im Vorfeld klare Kriterien für den Erfolg definiert werden, die nach dem Training auch gemessen werden.

Dies ist auf verschiedenen Ebenen möglich

• Welche Wirkung soll das Training auf das Umfeld haben, also auf Kunden,  Vertriebspartner, andere Teams?
• Welche Wirkung soll das Training auf das Team, das Unternehmen, die Unternehmenskultur haben?
• Welche Wirkung soll das Training auf den einzelnen Teilnehmer haben?