Angebot
- 1:
Firmentrainings.- 1.1: Voraussetzungen.
- 1.2: Analyse.
- 1.3: Konzept.
- 1.4: Ergebnisse.
- 1.5: Themen.
- 1.1:
- 2: Seminare.
- 3: Persönlichkeitsmodelle.
- 4: Einzelcoaching.
- 5: Teamentwicklung.
- 6: Impulsvorträge.
Detailkonzeptentwicklung und Trainingsdesign
Auf der Grundlage der Analyse entwickeln wir ein Detailkonzept und ein konkretes Trainingsdesign. Bei der Erstellung des Trainingsdesigns wählen wir aus einem bewährten Modulsystem von Trainingseinheiten die für Sie relevanten Themen aus und modifizieren diese für ihre spezielle Situation.
Trainingsmethode
Jeder Teilnehmer ist aktiv und wird individuell trainiert. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv.
Der Schwerpunkt des Trainings liegt auf dem Know how erwerben, Ãœbung und Umsetzung in den oben definierten Kompetenzen.
Die Teilnehmer lernen durch Erfahrungen, Übungen, Rollenspiele, persönliche Coachings, sowie durch die Diskussion mit anderen Teilnehmern.
Intellektuelles Lernen unterscheidet sich grundlegend vom Entwickeln persönlicher Fähigkeiten und kann nicht gleich trainiert werden!
Die vier Ebenen der Weiterentwicklung
- Anwendungskompetenz
- Reflexionsvermögen
- Modellverständnis
- Problemlösungen
Prozessorientiertes Trainingsprogramm
Unsere Trainingsprogramme sind prozessorientiert, d.h. sie vermitteln nicht primär nur Wissen, sondern führen Ihre Mitarbeiter durch persönliche Anwendungserfahrungen in einen Optimierungsprozess.
In einem interaktiven, gruppendynamischen Trainingsablauf wird das Potential der Teilnehmer optimal genutzt.
Ergebnisse erzielen