Wie lasse ich mich führen

Wie lassen Sie sich als Führungskraft in Ihrem Alltag führen?
In einer Phase führen Sie ein Projekt im nächsten sind Sie Teil eines Teams. Wie lassen Sie sich in solchen Situation führen? Können Sie den Rollenwechsel vollziehen?
Welches sind Ihre Motive? Wie wichtig ist Ihnen Harmonie? Wie schnell können Sie sich auf etwas Neues einlassen? Hängen Sie an Status? Wie wichtig ist Ihnen Sicherheit? Können Sie anderen Vertrauen?

Gerade im Umgang mit Pferden kann man diesen Fragen auf den Grund gehen.

"FÃœHREN UND SICH FÃœHREN LASSEN"

Leader, Mitarbeiter und Teamplayer - Ein Chef führt seine Mitarbeiter und wird gleichzeitig geführt. Meist hat er selbst einen Vorgesetzten, in Projektteams kann die Leitung in anderen Händen liegen und immer häufiger sind Mitarbeiter aufgefordert, den Führungsstil ihres Chefs zu bewerten. Im Wechsel zu führen und sich führen zu lassen erfordert Flexibilität, Teamgeist, Kritikfähigkeit und eine souveräne Persönlichkeit.

Die Position des Geführten einnehmen - „Der Geführte führt den Führenden“ – lautet ein weiser Spruch. Denn erst, wenn die Führungskraft sich auf den Mitarbeiter „einlässt“, sich auf ihn einstellt, kann sie diesen entsprechend seinen Potenzialen und Bedürfnissen erfolgreich führen. Das gilt nicht nur für Manager, sondern für alle Berufe in denen Menschen andere Menschen führen.

Mit Werten führen -  Von welchen Werten lasse ich mich führen, und mit welchen Werten führe ich andere Menschen? Eine ethisch-moralische Frage, die sich besonders Menschen stellt, die Verantwortung tragen. Einen passenden Rahmen für eine intensive Beschäftigung mit den Antworten - und praktischen Ãœbungen mit Pferden - bietet die Kooperation mit dem Marstall  Kloster Einsiedeln (CH).